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Un plan stratégique 2014-2016 'transitoire' pour Vivalia

Vivalia, l'intercommunale des soins de santé en province de Luxembourg a présenté mardi son plan stratégique pour les années 2014 à 2016 ainsi que son budget 2014. Un plan stratégique que le directeur général de l'intercommunale, Yves Bernard, a qualifié de "transitoire", puisque le plan d'orientation médical stratégique, devant dessiner à plus long terme l'avenir des soins de santé en province de Luxembourg, n'a pas encore été arrêté. Ce plan sera donc sujet à de futures adaptations en fonction des décisions qui seront prises par le conseil d'administration.

D'après communiqué - 18 décembre 2013

"Une importance toute particulière a toutefois été apportée sur les aspects de qualité dans ce plan stratégique" a assuré le directeur général. Cette démarche de qualité s'articule ainsi autour des missions relatives au bien-être au travail, à la formation du personnel, à la sécurité et à l'accueil du patient ainsi qu'à la médiation.

Si, sur le plan médical, les priorités seront adaptées en fonction de la future décision de réorganisation de l'offre de soins dans la province, ce plan stratégique présente cependant la mise en place d'un collège des directeurs médicaux, le "reporting" de l'activité médicale, l'établissement d'un "benchmark" des coûts et produits par pathologie en prévision du nouveau mode de financement des hôpitaux ainsi que la réalisation d'associations de services.

Les projets détaillés dans ce plan s'accompagnent également de mesures d'économie, déjà lancées depuis la création de l'intercommunale, avec une rationalisation des achats, la centralisation des services et l'économie d'énergie.

Pour ce qui concerne le budget 2014, il se solde par un déficit de l'ordre de 320.680,55 euros. Un déficit qui s'explique notamment selon les responsables de l'intercommunale, par l'augmentation constante des charges salariales et des amortissements ainsi que l'accroissement du nombre d'emplois à temps plein (50 en plus en 2013), en vue de rencontrer les normes d'encadrement dans les unités. La pénurie de médecins urgentistes a imposé également à l'intercommunale diverses revalorisations financières.

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