Régionalisation : fusion de quatre hôpitaux bruxellois
Quatre hôpitaux sont concernés par les fusions obligatoires dans la cadre de la régionalisation sous peine de perdre des moyens financiers à Bruxelles. L'hôpital Valida de Berchem-St-Agathe va fusionner avec l'hôpital psychiatrique Sanatia, à Saint-Josse-ten-Noode. Wolu-Social, à Woluwe-St-Lambert, et le CTR, centre de traumatologie de l'ULB à Brugmann, fusionneront tous deux avec l'hôpital Erasme. La Fondation pour la psychogériatrie "Site Scheutbos" à Anderlecht va fusionner avec l'Association nationale belge contre la tuberculose. Cette dernière fusion va donner naissance à Silva médical, une asbl de 440 lits.
Les organisations syndicales ont été et resteront attentives à ce qu'il ne soit procédé à aucun licenciement en rapport avec la fusion à Bruxelles des hôpitaux isolés de revalidation et de gériatrie prévue au 1er juillet, a indiqué lundi Yves Dupuis, secrétaire responsable des secteurs non marchand pour le Setca.
L'évolution des législations tend à favoriser des regroupements d'hôpitaux pour promouvoir des gestions plus efficaces.
Avec la 6ème réforme de l'Etat, les hôpitaux isolés de types revalidation et gériatrie sont intégralement transférés aux communautés. Refuser de fusionner avec un hôpital général ou psychiatrique constituait dès lors un risque de voir son budget des moyens financiers (BMF) s'amenuiser dans le temps. La date butoir pour la fusion juridique a été arrêtée au 1er juillet.
Quatre hôpitaux sont concernés à Bruxelles. L'hôpital Valida de Berchem-St-Agathe va fusionner avec l'hôpital psychiatrique Sanatia, à Saint-Josse-ten-Noode. Wolu-Social, à Woluwe-St-Lambert, et le CTR, centre de traumatologie de l'ULB à Brugmann, fusionneront tous deux avec l'hôpital Erasme. La Fondation pour la psychogériatrie "Site Scheutbos" à Anderlecht va fusionner avec l'Association nationale belge contre la tuberculose. Cette dernière fusion va donner naissance à Silva médical, une asbl de 440 lits. Tous les travailleurs transférés maintiennent les droits et obligations découlant de leur contrat de travail avant le 1er juillet. Le statut des nouveaux travailleurs engagés à partir du 1er juillet dans chaque nouvelle entité a été négocié et a fait l'objet d'un protocole d'accord entre les partenaires sociaux.