La ministre De Block garde provisoirement sa confiance en Frank Robben
Interpellée par les députées Ecolo Muriel Gerkens et N-VA Yoleen Van Camp, Maggie De Block a précisé à la Chambre qu'elle avait " évidemment " lu le dossier du Journal du médecin consacré à Frank Robben. Elle a " pleinement confiance " dans les comités de gestion qui veillent au fonctionnement des fonctionnaires dirigeants. Pour le moment, Frank Robben ainsi que ses collaborateurs " gardent la confiance " de la ministre. Elle procédera à une évaluation poussée de l'intéressé dans trois mois. Pour le moment, le cahier des charges d'ehealth correspond à l'ambition que la ministre s'est fixée en matière d'e-santé.
" Tous les fonctionnaires dirigeants des SPF sont évalués à intervalles réguliers ", a précisé Maggie De Block à la commission de la santé publique de la Chambre mardi dernier. " Les comités de gestion veillent au fonctionnement des fonctionnaires dirigeants. J'ai pleinement confiance en ces procédures. En outre, j'entretiens régulièrement des contacts avec l'ensemble des fonctionnaires dirigeants et les présidents des comités de gestion. Compte tenu de ces discussions et des contacts que j'ai avec les partenaires et les utilisateurs de la plate-forme, le fonctionnaire dirigeant et ses collaborateurs gardent ma confiance. "
Si la ministre découvrait une confusion d'intérêt, elle " agirait avec fermeté".
Etant donné l'ambition que la ministre se donne dans le dossier de l'e-santé pour les années à venir, elle précise que la confiance doit régner. Pour le moment, " il ressort du rapport de l'administrateur général, approuvé par le comité de gestion, que l'évolution de eHealth s'inscrit dans la logique du contrat de gestion ", a-t-elle précisé à la commission Santé publique de la Chambre. Elle encouragera avec l'administration " une collaboration ouverte et constructive ".
A la question de savoir si le fonctionnaire-dirigeant continuera son mandat, la ministre a précisé que Frank Robben fera l'objet d'une évaluation dans trois mois. " Le processus d'évaluation commencera par une auto-évaluation; un bureau sera ensuite désigné, après quoi je procéderai à une évaluation personnelle, fondée sur un rapport étayé et sur l'autoévaluation. Il serait foncièrement malhonnête de préjuger de l'évaluation finale. L'évaluation portera sur la manière de fonctionner de l'intéressé et les rumeurs relatives à sa vie privée ne seront absolument pas prises en considération. J'aimerais que chacun respecte cette déontologie. "