Et s'il n'y avait plus de médecins aux urgences?
Le 31 août, De Standaard a titré "Et si..." il n'y avait pas d'enseignant en classe le 1er septembre ? Bonne question. Mais l'éducation n'est pas le seul groupe professionnel à être confronté à des problèmes croissants de personnel...
L'arrêté royal portant sur les critères de reconnaissance des "soins d'urgence spécialisés" stipule que le médecin urgentiste doit pouvoir faire appel à tout moment à une liste de différents spécialistes. Un nombre considérable de ces spécialistes sont de moins en moins disposés à fournir ces services 24 heures sur 24. Certains postes vacants sont de plus en plus difficiles à pourvoir, notamment dans les petits hôpitaux où le "vivier" est plus restreint, c'est-à-dire où le nombre de personnes en attente est plus élevé. En conséquence, la charge de travail repose sur des épaules de moins en moins nombreuses.
Divers facteurs y joueront un rôle : la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le sous-financement structurel de certaines spécialités (les grandes différences de revenus seraient aussi une cause du fait qu'il y a, par exemple, trop peu de gériatres, de neurologues, de psychiatres et de pédiatres, etc.), le stress médico-légal, l'augmentation de l'administration, etc.
Revenir à notre métier de base, à un salaire juste, avec un soutien administratif solide et suffisamment supportif
On peut également se demander s'il est sain et sûr pour certaines spécialisations d'assurer une disponibilité continue avec un service d'un, deux ou, au mieux, trois médecins qui, en plus, accomplissent les habituelles et solides tâches quotidiennes...
Il y a aussi une mentalité différente. Alors que dans le passé, la formation était principalement basée sur la philosophie "ne discute pas et travaille dur" et "va de l'avant", il existe aujourd'hui de meilleures conditions de travail pour les assistants stagiaires, qui veulent le conserver après leur diplôme. Qui peut les blâmer ? Pensez, par exemple, à un minimum d'heures de récupération après la période de garde.
Cependant, la plupart des collègues disent qu'ils aiment vraiment leur travail. C'est peut-être un point important sur lequel il faut travailler : revenir à notre métier de base, à un salaire juste, avec un soutien administratif solide et suffisamment supportif et moins de tâches supplémentaires. À moins que l'ambition politique ne soit de concentrer les traitements dans de grands centres au détriment de soins régionaux plus personnalisés ? Cela mérite au moins d'être discuté. Après tout, que se passera-t-il s'il n'y a plus de médecins aux urgences ?revenir à notre métier de base, à un salaire juste, avec un soutien administratif solide et suffisamment supportif