La grippe, une tuile pour les PME (SD Worx)
Chaque automne, les absences pour maladie explosent, et les PME sont en première ligne pour y faire face. Alors que le pic de grippe menace la continuité des activités, un tiers des petites et moyennes entreprises belges adoptent des mesures concrètes pour limiter l'impact. Avec les nouvelles règles permettant de récupérer les jours de congé perdus en cas de maladie, le risque d'abus devient une préoccupation croissante, particulièrement dans l'industrie et la construction.
Chaque année, avec l'arrivée de l'automne, les infections virales entraînent un pic d'absentéisme dans les entreprises belges, affectant ainsi la continuité de leurs activités. Cette année, près d'un tiers des PME ont pris des mesures pour limiter les arrêts de travail liés à la grippe. Parmi ces initiatives, la sensibilisation à l'hygiène occupe une place de choix, suivie par la vaccination. En effet, 18 % des PME proposent à leurs employés une vaccination contre la grippe via un service externe, une tendance plus forte en Flandre (21 %) qu'en Wallonie (12 %).
Malades pendant les vacances
Le risque de tomber malade n'épargne pas les périodes de congé. Selon une enquête récente menée par SD Worx auprès de 645 dirigeants de PME, environ 11 % des salariés du secteur industriel et de la construction ont déclaré être tombés malades pendant leurs vacances, contre seulement 3 % dans le secteur des services. Ces absences pour maladie en congé durent en moyenne de cinq à sept jours et concernent dans 15 % des cas des vacances passées à l'étranger. Depuis cette année, la législation belge permet aux employés de récupérer leurs jours de congé non utilisés en cas de maladie, sous réserve d'un certificat médical remis en temps voulu.
La nouvelle législation impose aux employeurs de rester vigilants pour éviter des abus.
Cependant, cette mesure suscite des préoccupations : un quart des PME craignent des abus potentiels, avec 8 % affirmant que ces pratiques sont déjà monnaie courante. Dans les secteurs industriels, cette perception est plus forte : 36 % des employeurs redoutent que ces règles soient détournées, contre seulement 11 % qui estiment qu'elles ne le sont pas. Alexia Defraire, consultante PME chez SD Worx, souligne l'importance d'intégrer ces nouvelles dispositions dans le règlement de travail pour clarifier les attentes envers les employés.
On peut dire qu'avec la montée en puissance des mesures préventives et les ajustements législatifs, les PME se préparent activement à affronter le pic d'absentéisme hivernal. Mais la flexibilité offerte par la nouvelle législation impose aux employeurs de rester vigilants pour éviter des abus, tout en veillant à la santé et au bien-être de leurs équipes.
