Faut-il motiver un licenciement ?

Vous souhaitez mettre in au contrat de travail d'un assistant en pharmacie en service chez vous dans le respect d'un délai de préavis. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'inclure les motifs dans la lettre de licenciement. En d'autres termes, vous ne devez pas justifier le renvoi.

Votre employé peut néanmoins vous demander de préciser les raisons qui vous ont poussé à mettre fin au contrat de travail. Cette question doit être posée dans un délai de six mois après la signification du licenciement, sans dépasser un délai de deux mois après la fin du contrat de travail. En tant qu'employeur, vous avez deux mois pour répondre à cette question. Vous devez le faire par lettre recommandée. Si vous ne le faites pas, vous risquez une amende s'élevant à deux semaines de salaire. Si l'employé estime le licenciement manifestement injuste, il peut vous demander réparation. Si le tribunal accède à la demande, vous risquez de devoir verser une indemnité de minimum 3 semaines à maximum 17 semaines de salaire. Si vous souhaitez procéder à un licenciement pour un motif urgent, d'autres règles sont alors d'application. Il est ici important d'informer l'employé sur le motif urgent que vous invoquez. Lors d'un tel licenciement, faites-vous conseiller par un secrétariat social ou un avocat.