Règlement du travail à l'officine ?
Si vous embauchez du personnel en tant que pharmacien, vous devez généralement disposer d'un règlement du travail. Que contient un tel règlement et où peut-on se le procurer ?
En principe, chaque entreprise, indépendamment du secteur d'activité, doit disposer d'un règlement du travail dès qu'un collaborateur est engagé. Cette obligation s'applique même si la personne travaille à temps partiel. Pour les pharmaciens, il y a une exception à la règle. Les règles légales spécifiques au règlement du travail ne s'appliquent pas aux 'docteurs en médecine, dentistes, pharmaciens et étudiants-stagiaires qui se préparent à l'exercice de ces professions'. Concrètement, cela signifie qu'en tant que pharmacien, vous devez disposer d'un règlement du travail si vous engagez du personnel autre qu'un pharmacien, par exemple un assistant pharmaceutique.
Un règlement du travail reprend un certain nombre de mentions obligatoires. Il peut aussi contenir des mentions facultatives. Il s'agit notamment des heures de début et de fin de la journée de travail, l'heure et la durée des périodes de pause, les sanctions disciplinaires pouvant être infligées, etc. Le règlement du travail peut également spécifier les obligations du salarié en cas de maladie ou la procédure de prise de congé.
Vous pouvez demander à votre secrétariat social de vous fournir un exemplaire du règlement du travail. Il faut remettre un exemplaire à chaque collaborateur. Pour éviter toute discussion ultérieure, il est préférable de leur faire signer un reçu. En outre, vous devez fournir une copie du règlement du travail à la direction compétente du Contrôle des lois sociales.