Retour sur une rencontre avec les étudiants de l'ULB
Lors du dernier Job Fair de l'Université Libre de Bruxelles, j'ai eu l'opportunité d'échanger avec de jeunes étudiants en pharmacie. Ces discussions ont mis en lumière leurs interrogations, aspirations et préoccupations quant à l'évolution du métier.
Nombre d'étudiants manifestent un intérêt prononcé pour l'industrie pharmaceutique, souvent perçue comme offrant de meilleures perspectives de carrière, davantage de diversité dans les missions et une plus grande proximité avec l'innovation technologique. Toutefois, l'objectif de mon intervention était de mettre en avant les opportunités et les avantages du travail en officine, tout en encourageant une réflexion sur les besoins de transformation du métier.
Une méconnaissance des opportunités en officine
Il est frappant de constater un changement de mentalité par rapport aux générations précédentes. Les étudiants s'interrogent sur des aspects fondamentaux de la profession:
? Quelle est l'évolution du métier de pharmacien d'officine en Belgique? L'évolution est bien réelle, mais encore faut-il que les équipes officinales s'en emparent. De nouveaux services se développent, la technologie s'intègre de plus en plus (impression 3D de médicaments, analyse des données de santé, intelligence artificielle), et le rôle du pharmacien se redéfinit.
? Le pharmacien d'officine est-il perçu comme un simple vendeur? Cette question revient fréquemment et traduit un certain manque de valorisation de la profession. La perception du pharmacien dépend en grande partie de la posture qu'il adopte. Il peut se limiter à la simple délivrance de médicaments ou, au contraire, jouer un rôle essentiel dans le parcours de soins en apportant expertise et conseils personnalisés aux patients.
? Le travail en officine est-il trop routinier et répétitif? Loin d'être monotone, la profession exige aujourd'hui une diversité de compétences. L'accompagnement des patients chroniques, la gestion des interactions médicamenteuses et l'intégration des nouvelles technologies rendent l'exercice dynamique et stimulant.
? Quelles sont les contraintes en termes d'horaires et de gardes? Cette question légitime témoigne d'une préoccupation importante. Il est essentiel d'améliorer l'attractivité du métier en veillant à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Un effort collectif pour renforcer l'attractivité du métier
Ces échanges révèlent un constat préoccupant: la profession de pharmacien d'officine souffre d'un déficit de reconnaissance auprès des nouvelles générations. Pourtant, son rôle est plus que jamais essentiel dans le système de santé, et les missions qui lui sont confiées évoluent en profondeur.
Une distinction marquée apparaît également entre les étudiants de première et de dernière année. Ces derniers s'intéressent davantage aux enjeux stratégiques et organisationnels de la profession, notamment le rôle de l'APB, les unions professionnelles et les perspectives d'évolution réglementaire.
Ces discussions ont renforcé la nécessité de créer davantage de passerelles entre les étudiants et les acteurs clés du secteur pharmaceutique. Une collaboration plus étroite entre les universités, les associations professionnelles et les pharmaciens en exercice permettrait d'offrir aux jeunes une vision plus complète et réaliste de leur futur métier.
L'avenir du pharmacien d'officine se construit aujourd'hui. Il est de notre responsabilité collective d'en faire une profession attractive, dynamique et reconnue à sa juste valeur.