Terug aan het werk

"Nooit zoveel informele gesprekken tussen werkgevers en werknemers over werkhervatting"

Nooit eerder werden er zoveel informele gesprekken gevoerd tussen werkgevers en werknemers over een terugkeer naar het werk. Vorig jaar steeg dat aantal gesprekken met de helft ten opzichte van 2019, zo blijkt woensdag uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis.

Dergelijke gesprekken, waarbij medewerkers die ziek thuis zitten op een informele manier in gesprek treden met de arbeidsarts over een mogelijke terugkeer naar het werk, hebben volgens Liantis een hoge kans op slagen en zorgen ervoor dat er minder formele interventies nodig zijn.

Volgens Liantis is vooral de laagdrempeligheid van dergelijke informele gesprekken een belangrijke succesfactor. "Werknemers voelen zich minder onder druk gezet dan bij formele re-integratietrajecten, terwijl werkgevers sneller zicht krijgen op wat wel nog mogelijk is, en wanneer en hoe", zegt Sylvia Vanden Avenne, senior manager preventie en welzijn bij Liantis. Het gaat vaak om korte, menselijke gesprekken waarin wederzijds begrip centraal staat.

Hoe sneller werkgever en werknemer opnieuw met elkaar in dialoog gaan, hoe groter volgens Liantis de kans is dat iemand op een duurzame manier terugkeert naar het werk. "We zien uit cijfers, onder meer van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, duidelijk dat de kans dat iemand nog terugkeert uit arbeidsongeschiktheid bijzonder snel daalt na de eerste zes maanden afwezigheid."