Plateforme en ligne pour faciliter la reprise du travail
Un projet de la Fondation contre le Cancer pour faciliter le retour au travail pendant et après un cancer.
On ne parle pas assez souvent de la reprise du travail après une longue absence pour maladie. Or, il est très important de pouvoir accompagner les travailleurs tout au long de leur réinsertion au travail, car celle-ci demandera quelques aménagements. La Fondation contre le Cancer propose un outil pratique à destination des responsables des ressources humaines et des managers, afin de faciliter ce retour à la vie active, et lance la plateforme en ligne gratuite RECONNECT.
A qui s'adresse RECONNECT ?
RECONNECT propose aux entreprises un soutien à toute personne confrontée au problème du retour au travail d'un collaborateur pendant ou après un cancer: responsable RH, manager, ligne hiérarchique, conseiller en prévention, collègue, afin de leur fournir un accompagnement adéquat dans cette phase de réintégration.
"Nous sommes très fiers de pouvoir aujourd'hui proposer une telle plateforme" confie Brecht Gunst, Manager Expertise & Services à la Fondation contre le Cancer. "En effet, plus l'incapacité est longue, plus la personne aura des difficultés à revenir au travail. Il était donc primordial de faciliter une reprise aussi précoce que possible. Et RECONNECT est là pour guider l'entreprise pour que le trajet d'accompagnement se transforme en expérience enrichissante pour tous".
Que trouve-t-on sur cette plateforme ?
La plateforme en ligne propose de découvrir de façon pratique et dynamique comment faire face à des situations concrètes. On y trouve, entre autres :
- Les différentes étapes de la réintégration pendant ou après cancer à travers des cas pratiques et des exercices, des vidéos, des témoignages et toute l'expertise de la Fondation contre le Cancer.
- Un annuaire qui renvoie vers un réseau de coaches formés par la Fondation contre le Cancer pour un accompagnement personnalisé. En effet, que ce soit au travers d'un coaching individuel (du collaborateur, d'un HR, d'un CFO) ou en groupe, l'accompagnement d'un coach s'avère souvent indispensable lors d'un trajet de réintégration.
- Des documents à télécharger afin de mettre en place une politique de réintégration efficace.